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记石家庄科林电气股份有限公司董事长张成锁

时间:2021-08-30 来源网站:来宾化工机械网

石家庄人才日系列报道

□本报记者 吴 温

从一家产业园孵化企业成长为上海a股主板上市企业,需要多久?张成锁,石家庄科林电气股份有限公司“掌舵人”的回答是,18年。

“这些年,我们企业的复合增长率一直保持在30%左右。”从最初只有5个人的小公司,到如今整体市值近百亿元的高新技术企业;从最初只做调度自动化产品到现在涉足智能电网、新能源、“物联网+”等众多领域,张成锁说,靠的就是持之以恒地抓质量、搞创新,用优质产品和科研创新助力企业高质量发展。

走进科林电气综合自动化事业部,一台台充电桩首先映入眼帘。据了解,几年间,他们先后自主研发、设计生产了三代充电桩,每一次升级换代都能带动销量增长50%以上。

应用在变电站中的微机线路保护设备,有着2米多的“身高”,可谓“大块头”。“这个产品科技含量非常高,已经是我们推出的第四代产品了,可以实现对电力系统的可靠保护,市场销售也非常好。”张成锁微笑着介绍说。

创新发展离不开高端人才,而留住人才最关键因素便是平台。为此,科林电气抓实三个一批:“凝聚培育一批关键人员,落地实施一批重大项目,聚焦突破一批重大成果”。院士工作站、博士后创新实践基地、智能电网配用电工程技术研究中心等科研创新平台先后建立,满足了不同层次人才需要。

截至目前,科林电气先后承担多项省级重大科技成果转化项目,主持参与了多个国家行业标准制定。多位员工先后入选河北省“三三三”人才工程,荣获河北省“巨人计划”创新创业团队领军人才、河北省“创业功臣”等荣誉称号。就在不久前,又喜获“国家认定企业技术中心”授牌, “苏彦斌创新工作室”荣获全国工人先锋号荣誉称号。

不仅如此,在张成锁的大力支持下,科林电气还建立了众创空间,基于现有先进技术资源,通过技术扶持,为创业者提供高效便捷的创新创业服务。目前,已吸引十多个团队入驻,既有政策吸引而来的外部创业团队,又有勇于创新的内部员工团队。

“公司不断创新体制机制,支持这些员工在原有的基础上创业创新,其待遇保持不变,出成果过程中还可获天使基金支持,大家的积极性非常高涨。”张成锁肯定地表示,用不了多久,就会有多家小科技公司面世,前景非常看好。

谈及企业的未来发展,张成锁胸有成竹。

他告诉记者,他们将始终坚持高点站位,采取四大关键举措,促进企业转型升级。打造“互联网+服务”平台,建立共商、共建、共享、共赢大生态圈,实现企业由制造型向服务型转型;增品种、提品质、创品牌,实现企业由规模速度型向质量效益型转型;产品输出、服务及管理输出、技术输出、资本输出,实现企业由内生发展向开放发展转型;推进标准化、精益化、模块化生产,实现企业由粗放型管理向高端化、智能化、服务化转型。

同时,科林电气产业园打造中试研发、智能制造一站式生态服务圈,打造河北高端装备制造新名片,实现企业由产品向产业方向转型。

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